N’ayez crainte. Nous ne voulons pas vous empêcher de sourire à quelqu’un.

N’ayez crainte. Nous ne voulons pas vous empêcher de sourire à quelqu’un. Le harcèlement sexuel c’est autre chose. Pour la loi, c’est:

«tout comportement importun de caractère sexuel ou tout autre comportement fondé sur l’appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail, en particulier le fait de proférer des menaces, de promettre des avantages, d’imposer des contraintes ou d’exercer des pressions de toute nature sur une personne en vue d’obtenir d’elle des faveurs de nature sexuelle».
LEg art. 4

Les conséquences du harcèlement sont multiples: sur la santé, les relations sociales, les études, la carrière professionnelle et la réputation de l’institution. Elles entraînent parfois l’abandon des études, d’un travail ou d’une carrière.

Cela entraîne parfois l’abandon des études, d’un travail ou d’une carrière.

Quelques exemples

Paroles non désirées

• questions intrusives sur la vie privée, voire sexuelle
• propositions insistantes non désirées
• avances et chantages
• envoi de messages sexuellement connotés ou sexistes
• commentaires et remarques sur le physique, le comportement, la tenue vestimentaire
• discussions sur des thèmes sexuels
• blagues et plaisanteries sexistes
• propos homophobes et transphobes

Comportements déplacés

• regards suggestifs et/ou insistants
• sifflements
• exposition d’images ou d’objets à connotation sexuelle
• main, bras ou épaule agrippés
• caresse, frôlement, pincement
• tentative d’embrasser

Télécharger le guide en français ou en anglais

Chaque situation de harcèlement est un problème et le Service égalité rencontre des cas concrets chaque année.

Ce harcèlement peut avoir lieu entre étudiant-e-s, entre collègues ou encore entre une personne et son ou sa supérieur-e hiérarchique. Il peut toucher des hommes comme des femmes.

Cependant, le sujet est encore largement tabou et les victimes ont tendance à cacher ce qu’elles ont vécu.

Notre campagne, ce sont des affiches mais aussi des événements et séances d’information

Lancement officiel
20 novembre 12h00 Hall Uni Mail

UNIUNIE Days – stands d’information dans les bâtiments

• 21 novembre 07h30 - 09h30 Hall d’Uni Dufour
• 21 novembre 11h30 - 14h00 Hall d’Uni Bastions
• 22 novembre 08h30 - 14h00 Hall de Sciences II
• 24 novembre 08h00 - 10h00 Entrée du CMU 5 et 6
• 24 novembre 12h00 - 14h00 Cafétéria du CMU

Articles de lois et règlements

• Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (RS 151.1)
• Code des obligations
• Loi sur le travail (RS 822.11)
• Code pénal suisse (RS 311.0)
• Loi sur l’université (C130)
• Règlement sur le personnel de l’Université
• Charte d’éthique et de déontologie de l’Université de Genève
• Directives sur le mémento

Plus de détails pp. 54-55 du guide « Gardons les yeux grands ouverts » / « Dont turn a blind eye »

Pour en savoir plus:

Vous souhaitez en savoir plus ?

La page du Service égalité www.unige.ch/egalite contient des informations et des liens. Vous pouvez aussi télécharger son guide « Gardons les yeux grands ouverts » en français ou en anglais.

Vous êtes victime ou témoin de harcèlement?

Ne laissez pas cette situation perdurer. Utilisez l’email de contact confidentiel: confiance@unige.ch

Pour toute question, vous pouvez également contacter le Service égalité de l’UNIGE: unige.ch/egalite